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[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해

페이지 정보

작성일 23-05-22 02:57

본문

Download : [인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는.ppt

고졸 취업문, 아직 좁다
순서
한국의 현실 : 고용불안定義(정의) 문제

기업내 학력差別 : 임금, 승진

설명
[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해

3. 사측 견해

주 실패原因 : 인센티브의 부재, 정식 취업으로 인정받기 어려움에 있음

강제적 규제시행 – 시장축소, 기업생산성 악화

실패 선례 : 청년인턴제(2009)
1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제시행 – 시장축소, 기업생산성 악화 기업의 정부 정책에 대한 요구사항 실패 선례 : 청년인턴제(2009) 한국의 현실 : 고용불안정의 문제 4. 정리: 의의와 한계, 질문 & 답변

사실상 계약직- 비정규직 : 적은 월급을 받고 회사에서 별다른 일을 하지 않는 별정직전락

2. 노측견해

Download : [인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는.ppt( 44 )

기존 직원들의 임금 삭감수단으로 악용, 신규 인원채용을 줄여 경쟁력 악화 지적

기업의 政府(정부) 정책에 대한 요구사항

4. 정리(整理) : 의의와 한계, 질문 & 답변
[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해

1. 발제: 상황, 배경 說明(설명)
고졸채용확대도 다르지 않다 -> 역差別(차별) 논란, 사후대책 논란에서 자유롭지 못하다
노동시장에 대한 influence

대졸자에 대한 역差別

레포트 > 사회과학계열
다.

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