조직군생태학이론
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작성일 23-05-20 11:29
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자료제목 : 조직군생태학이론 조직군생태학이론에 대한 레포트 자료입니다.
아울러서 Perrow(1986 : 213)는 조직군생태학이론(理論)에서 environment(환경) 의 개념은 매우 모호하고 environment(환경) 에서의 조직 간의 권력관계, 갈등, 마찰 등 중요한 사항을 도외시하고 있다고 지적했다.
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조직의 생존과 소멸이라는 현상을 전체적으로 볼 때, 유사한 조직들이 일정 기간 동안 생존하지만 결국 일정 시점이 되어서는 특정 형태의 조직들은 도태되고 다른 특정 형태의 조직들이 발전하게 되는 등 environment(환경) 의 선택에 의해서 조직들이 소멸되거나 생존하게 되는 현상을 갖는 것에 이 이론(理論)은 주목한다.
조직군생태학이론(理論)
다. 이러한 현상은 조직들 간의 조직군생태학적 역동성과 조직의 생성과 소멸이라는 주기성에 의해서 접근되는데, 궁극적으로 變化하는 environment(환경) 선택하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 점을 강조하고 있다(Hannan & Freeman, 1988).
조직군생태학이론
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조직군생태학이론(理論)(organizational ecology 혹은 population-ecology theory)은 조직을 개방체계로 보아 environment(환경) 과의 상호작용을 전제로 하고 있지만 조직의 생존을 결정하는 것을 결국 environment(환경) 이라는 결정론적 입장을 취한다. 조직군생태학이론(理論)가인 Aldrich(1979)도 environment(환경) 이 조직의 생존을 결정하는 주체가 된다면 이에 관한 보다 자세한 analysis(분석) 이 제시될 필요가 있다고 주장했다.
조직군생태학이론(理論)에서 analysis(분석) 의 단위는 개별조직이 아니라 조직의 군 혹은 집합체(a population of organizations)이다.
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예로 산부인과 의사가 안과나 다른 임상분야의 전문성으로 재무장하는 것은 쉽지 않은 일이라 할 수 있따
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어떤 조직들이 생겨나고 유사 조직의 수가 점차 늘어나는 것은 사회적으로 그 조직의 necessity 이 인정되고 있다는 점을 반영한다.
조직군생태학이론
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반면 급격하게 유사 조직들이 소멸되는 것은 사회적으로 그러한 조직의 necessity 이 줄어들기 때문이라는 점을 반영한다.
이것은 마치 생물학적 진화과정에서 environment(환경) 이 생존을 허락하는 생명체를 선택하는 것과 같다고 말할 수 있따 의료산업에서 최근 임신과 출산의 저하로 인해서 산부인과 의원이 점차 사라지는 이유는 變化된 인구적 environment(환경) 의 선택 때문이라 할 수 있따 이러한 environment(환경) 적 선택에 대하여 조직이 선택만을 당하는 이유는 무엇일까? Freeman과 Hannan(1983)은 조직의 관성 때문에, 보다 구체적으로는 투입비용이 과다하게 투여되었기 때문에 適應이 용이치 않기 때문이라 說明(설명) 한다. <조직군생태학이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
조직군생태학이론(理論)에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 자료(資料).
조직군생태학이론(理論)은 성공적인 조직과 그렇지 않는 조직을 說明(설명) 하고 조직의 생성과 발전에 대해 environment(환경) 이 생존을 선택하는 결정적 역할을 한다는 것을 강조하는 그 점, 즉 지나치게 environment(환경) 결정론적인 입장을 지닌다는 점에서 비판을 받고 있따
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